Impact. Leadership Enhancement.

Ein altes arabisches Sprichwort sagt: Ein Heer von Schafen, das von einem Löwen geführt wird, schlägt ein Heer von Löwen, das von einem Schaf geführt wird. Doch was macht den Löwen zu einem guten Anführer?

Es sind die drei zentralen Größen der Impact-Theorie: Zutrauen – er schafft das. Vertrauen – wir können ihm bedenkenlos folgen. Sympathie – er ist charismatisch und gibt uns das Gefühl, dass er uns schätzt.

Nicht in jeder Lebenslage ist jede dieser drei Größen von gleicher Bedeutung. Mithilfe der Impact-Theorie können Führungskräften diejenigen Wahrnehmungswerte identifizieren, die in einer bestimmten Situation wirklich zählen. Und mithilfe des Perception Value Inventorys können sie ihren Führungsstil so managen, dass ihre Wirkung auf ihre Mitarbeitern optimiert wird.