Impact. CxO-Positionierung.

Aktuelle Studien belegen: Die meisten Führungskräfte scheitern nicht aufgrund schlechter Leistungen, sondern durch einen schlechten Ruf, der ihnen anhaftet. Wer dies nicht ausreichend beachtet, der läuft schnell Gefahr, sich durch ein unprofessionelles Management seiner öffentlichen Wahrnehmung ins Aus zu katapultieren.

Die Impact-Theorie zeigt, wie Führungskräfte diejenigen Wahrnehmungswerte ermitteln und messbar machen können, die für ihre jeweilige Situation wirklich wichtig sind. Gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Investoren, Medien, Aufsichtsgremien und allen anderen relevanten Gruppen. Und vor allem zeigt sie, wie diese Wahrnehmungswerte mithilfe des Perception Value Inventorys effizient und nachhaltig gemanagt werden können – zum Besten der Führungskraft und zum Wohle ihres Unternehmens.